Cum putem sa muncim legal în Belgia!

Cu un statut de salariat se caracterizează prin existența unui contract de muncă între un angajator și un angajat și prin plata unui salariu pentru munca efectuată.

Există 2 tipuri de angajați:

Muncitori permise albastre și muncitori cu permise albe.

Este necesar un permis de muncă dacă angajatul nu este cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau al Elveției.

Belgia are programul de lucru cu normă întreagă de 38 de ore pe săptămână, iar salariatul este plătit în cursul lunii.

În fiecare an salariatul primește de asemenea salariul de concediu ( mai / iunie), egal cu 92% din salariul brut.

Anumite sectoare salariate primesc un bonus la sfârșitul anului (100% din salariul brut).

Cele două tipuri principale de contract angajat sunt contracte permanente.

Dacă angajatorul sau angajatul dorește să rezilieze contractul de muncă. Ambele părți trebuie să respecte o perioadă de preaviz si care este determinată în funcție de vechimea în companie.

În cazul unui contract cu termen determinat contractul se încheie automat la data stabilită în contract.

Angajatorul trebuie să plătească contribuția la salariul brut al angajatorului.

Tot angajatorul trebuie să plătească contribuția la asigurările sociale care este dedusă direct din salariul său brut de către angajator.

Această contribuție înseamnă că salariatul este acoperit de asigurările sociale în caz de boală, handicap și șomaj printre altele.

Este posibil ca un angajat să lucreze simultan în Belgia și în altă țară?

Exemplu : 2 zile pe săptămână în Belgia și 3 zile în Olanda?

 

 

 

 

In acest caz, un regulament european stabilește ce sistem de securitate socială se aplică și în ce țări trebuie plătite contribuțiile la asigurările sociale.

Acest lucru se datorează faptului că nu este posibil să se acopere sistemul de securitate socială din țara sa de reședință.

Condiția necesara este ca acesta să-și exercite cel puțin 25% din activitățile sale în țara sa de reședință.

Este de asemenea posibil să fii un angajat al unei alte țări decât Belgia pentru o perioadă maximă de 2 ani si care poate fi extinsă până la 5 ani.

În această perioadă de detașare și în anumite condiții salariatul rămâne supus sistemului de asigurări sociale din țara sa iar contribuția la asigurările sociale este plătită în această țară și nu în Belgia.

In următoarele postări vom menționa și celalante tipuri de forme de muncă în Belgia!

Dacă doriți să luați legătura cu un consultant specializat în acest domeniu.

Firma noastră poate să vă asiste și vă stăm la dispoziție pentru eventuale informații suplimentare!

Ce diferență există între a fi angajat sau a lucra că independent in Europa!?

Email : info@consultanasiadministratie.com

Ne puteți găsi pe Google sau Facebook la:

Consultanta Administratie Educație sau Filip Nicu Angelo.

Pentru mai multe informații și programari ne puteți lăsa un mesaj aici sau pe pagina de Facebook sau telefonic. Numărul de telefon la care ne puteți contacta este : +32 496 06 50 18 – Filip Nicu Angelo.

Biroul de consultanță se află in Leuven.

Vă mulțumim și vă stam la dispoziție! Vă dorim o săptămână minunată!

Ne puteti lasa un mesaj pentru orice intrebari suplimentare

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

%d blogeri au apreciat: